法律法規  
中華人民共和國勞動法
發布日期:2011-09-23    發布者:system    點擊次數:3384 

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過

第一章 總 則

   第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

  第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

  國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

  第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

  第五條 國家采取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關系,逐步提高勞動者的生活水平。

  第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

  第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。

  第八條 勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

  第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

第二章 促進就業

  第十條 國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。

  第十一條 地方各級人民政府應當采取措施,發展多種類型的職業介紹機構,提供就業服務。

  第十二條 勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

  第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

  第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。

  第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

  文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。

第三章 勞動合同和集體合同

  第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

  建立勞動關系應當訂立勞動合同。

  第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

  第十八條 下列勞動合同無效:

 。ㄒ唬┻`反法律、行政法規的勞動合同;

 。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同。

  無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

  第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:

 。ㄒ唬﹦趧雍贤谙;

 。ǘ┕ぷ鲀热;

 。ㄈ﹦趧颖Wo和勞動條件;

 。ㄋ模﹦趧訄蟪;

 。ㄎ澹﹦趧蛹o律;

 。﹦趧雍贤K止的條件;

 。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。

  勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。

  第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

  第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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